信息流推广优化师的3大焦虑来源：创意枯竭、重复性工作多，以及...
　　流量时代，大家都变得浮躁且焦虑，信息流优化师更是如此。
　　看到同龄人学这个，我也去报名，卷起来；
　　看到同事会那个，马上报名，不能落后……
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　　根据《2021移动优化师发展白皮书》数据展示，优化师的焦虑来源主要有以下几种：
　　18.60%：素材衰退太快，创意枯竭
　　17.30%：重复性工作太多，无法聚焦广告优化
　　16.50%：技能升级全靠自己，缺乏系统学习
　　14.80%：政策限制越来越严，部分行业不好投，难以过审
　　11.00%：KPI考核指标过高
　　9.80%：行业投放模型、资讯更新快
　　9.50%：24小时盯账户，少盯一秒成本就起飞
　　2.30%：其他
　　总结来说，优化师的三大焦虑来源分别是：创意枯竭、重复性工作多、缺乏系统学习。
　　1、创意枯竭
　　有多数优化师认为“创意枯竭”是他们的最大焦虑来源。
　　因为信息流创意展现方式多，组成元素多，展现场景复杂。信息流创意的组成，除了文字，还有图片和视频。
　　每天需要写几十条创意，甚至还要拍视频，点子再多也会有没灵感、没思路的时候。
　　没思路的背后，就是76.8%的优化师表示每天都有做不完的工作，仅2成优化师能准点下班。
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　　2、重复性工作多
　　对于优化师来说，工作8小时以上是常态！每天都有做不完的工作，这其中就充斥着大量重复、繁琐、枯燥的上计划。
　　尤其是在面对同行起量的素材时，你是抄还是不抄？大多数优化师肯定是马不停蹄地复制内容进行改编，换人物，换背景，换方式，出上他20版再说。
　　建广告更是不用说，客户说为什么别人都建500条，你才100条？不起量肯定是建太少了！得，不被卷着建计划，客户就没有了，你建不建？
　　所以越来越多的优化师被逼着成了没有感情的上计划机器，每天除了上计划还是上计划。
　　3、缺乏系统学习
　　信息流推广这一行，在早期的时候就有点像“三无”职业：无专门的培训、无固定的能力要求、无客观的评判标准。
　　但是，随着市场的逐渐完善，现在的企业对优化师已经有了基本的能力要求。想做优化师“要打磨”，仅仅会搭建账户和写创意的新手，用人单位是未必能看上眼的。
　　而且，有很多优化师只是临危受命或觉得信息流挣钱多、前途好就转行做优化师，对信息流的学习也仅限于同行交流、网上搜索等获取零星的知识，并没有一套系统的学习方法。
　　自学所吸收的知识往往是碎片化的输入，无法构建成完整的知识体系，且缺乏实践输出，难以真正内化吸收。这样的方法不仅不专业、不系统，甚至还有可能过时，早已和市场发展环境脱轨。
　　其实，求职焦虑，职场焦虑，在为未来困惑，迷茫的人，并不只是你。
　　基于对知识的系统化学习和其实践应用性，我想向大家推荐厚昌学院《信息流优化师系统培训课程》，由行业内“大师”级的信息流实战导师——柯楠老师，给大家提供专业化、系统化、理论实践相结合的信息流内容。
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　　他拥有8年付费投放经验，4年培训经验，在信息流推广、巨量千川短视频带货、直播带货投放有丰富经验，帮助5000多名学员从小白到高级投手，并且在信息流投放行业领域培养出多名优秀学员，帮助其成为公司运营部门优秀员工。
　　在信息流多渠道投放、账户搭建、优化策略、降本提效上有成熟的方法论和实操案例，曾服务于VIVO信息流广告、品戈游戏顾问、大民族酒业等品牌投放顾问，操盘学而思网校、高途学堂、一只船等信息流账户，指导账户消费过亿。
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　　判断一个课程的好坏就是看它能不能学以致用。1-15期的信息流学员用亲身经历告诉你，跟着柯楠老师的思路去调账户，成本真的可以降低，线索量真的能够提升，账户效果真的可以好转。
　　01. 12期千川学员，经过老师指导，不到6小时，直播间GMV破千万
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　　02. 7期学员，未报名前，仅试听了一节公开课，得到柯楠老师指导后，双十一电商节成功在公司一战封神；
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　　03. 14期同学已经接二连三的报喜收到offer，入职理想的工作岗位：
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　　以上都是往期学员发自内心的评价和感谢，你来，也一定会满载而归！
　　最后，我想说：
　　看完这篇文章，没有任何价值。
　　看完后的思考，思考过后的选择，选择之后的行动才有价值。
　　因为种一棵树较佳的时间是十年前，其次是现在。