一个信息流推广优化师的焦虑：内卷、瓶颈期、35岁危机...
　　作为信息流优化师的你，会觉得焦虑吗？
　　可能不少优化师内心都有些隐忧，可能是因为工作不顺，可能是因为当前岗位发展空间有限，等等。
　　那么遇到这些情况，优化师要如何解决焦虑状态？
　　“工作3年，我遇到了瓶颈期...”
　　“新的招聘季快到了，我该怎么在众人中脱颖而出？”
　　“我32了，公司状态，项目现状不是很好，我该怎么办？”
　　……
　　这些是近期真实的粉丝朋友给到的反馈，同时随着信息流广告的蓬勃发展，这一两年市场对优化师岗的要求也逐步提高，这类的焦虑愈发频繁地听到。
　　聊过几个优化师后，今天来聊聊信息流优化师们的焦虑从何而来。
　　1. 焦虑来自于成长速度匹配不上野心
　　信息流优化师的成长，从“信息流投放专员→信息流投放经理→信息流投放主管→信息流投放总监”的发展历程来看，通过二八原则，可能只有20%的人能够成为主管/总监，而大部分人停留在执行者的阶段。
　　归其原因，或实力，或运气（运气成分也很重要！）。
　　抛开玄学，运气的成分不看，从实力方面来说，当做多了执行层面的事，虽然顺手，建计划信手拈来，对调户如鱼得水，管项目井井有条……
　　但就是处于瓶颈期，说了还是没有搭建好自身的推广知识体系，逮着什么学什么，分配什么任务就做什么。
　　思考1，绝不多再思考1.1。
　　对于信息流优化师，这也是最致命的。
　　而当前野心较大时，成长速度缓慢，提升机会停滞，本质上来看，自身不愿意降低期望，不确定因素提高，那么自然会产生焦虑。
　　2. 焦虑来自于缺乏核心竞争力
　　“我该学什么才能提高自身的能力？”
　　“要怎么体系化地搭建自身的推广知识体系？”
　　……
　　诸如此类的问题是该类朋友问得最多的问题。
　　诚然，随着越来越多互联网人涌入信息流优化师这一岗位，竞争愈发激烈，企业对推广专员的要求逐渐“由宽到紧”，这已是不争的事实。
　　但推广能力提升无法一蹴而就，优化师的能力提升也不是看一些书籍和干货文章就能够提升的。
　　信息流优化师的核心竞争力在于其操盘能力，而不在于工具运用得如何熟练，计划搭建速度有多快，如果只是内卷化的去建计划，那迟早是要被淘汰的。
　　而操盘手的能力却需要通过长久的分析需求、接触用户、理解业务、数据分析等多个维度相辅助所习得的技能。
　　而任何一件事情，想要快速上手，最有效最快速的方式就是学习，借鉴前人已经总结出来的经验，少走弯路、不踩坑。