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  为什么信息流优化师的离职率这么高?
  前几天,有小伙伴在群里给我留言:我同时接触信息流的6个朋友,里面5个人都要么离职要么跳槽了,他还要不要在现在的公司里坚持下去。
  有没有发现,身边信息流优化师的离职率普遍都很高?好像身边带你入行的师父蹭的一下就跳槽去了其他公司,你身边同期的小伙伴也动不动就离职走人。搞得时不时的你心里也在打突突:气氛都烘托到这儿了,要不我也离个职?
  图片
  是什么导致了信息流优化师如此高的离职率呢?
  1、跳槽率高,市场急缺有经验有能力的优化师,所以一旦做出来成绩后很容易被挖走
  2、项目没起色,丧失信心,收入也受影响,晋升无望,只能离职找新的机会尝试
  3、公司的配套跟不上,比如素材生产、销售能力,严重影响线索转化,逼得优化师不得不跳槽
  4、被日常的上计划搞到疲于奔命,确实能力跟不上,年纪大了,累了,不想干了,转行了
  为了钱、为了发展,很多优化师们不约而同走上了离职、跳槽的道路。
  但是我相信这其中大多数的优化师是为了挣到更多的钱,获得更好的职场地位,掌握更多能力才选择了离职。
  离职的信息流优化师大多会选择什么新的职位呢?
  1、管理路线
  优化师有了一定的工作经验后,可以选择管理路线,更好地将自己的心得体会和优化经验传授给其他优化师,使方法论不断迭代更新,创造新的突破。
  2、高级资深优化师
  初入职场的小白,通过在不同的行业项目中历练,经验以及长时间的积累,不断进阶,最终成长为行业资深优化师。
  3、行业相关上下游
  在优化师工作过程中,会接触到许多上下游行业,比如短视频创意、销售、媒介、产品、媒体方、讲师等等,这些方向都可以作为新的职业发展方向。
  4、仍然在老路上打转
  说真的,这其实才是大多数优化师的选择,兜兜转转,还是在做执行,有的项目有效果赚到一笔钱,有的项目就是起不来,然后干净利落再换一份工作。就这样到了年纪被优化,不知道去哪儿开滴滴或者开始创业。
  你身边离职的优化师们再就业是第几种呢?如果你从现在的单位离职,又会想做什么?
  我相信,有很多优化师都是这样的:
  之前的工作都是执行岗,所有的技能也都只是停留在基础上,包括创意制作、账户搭建等等,至于属于信息流优化师的核心技能:数据分析、优化策略制定、成功案例等等,这些一概没有。这也导致很多信息流优化师在跳槽的时候,毫无竞争力,最终也只能是原地踏步。
  马上就进入了2022年的下半年,如果你在上半年没有得到理想的薪资或者没有得到足够的发展,想在下半年离职跳槽,那么这些面试小建议,你一定记得收好!

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