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  “做优化师两年薪资没过万,我到底差在哪?”
  最近在我们的优化师交流群里,看到一条消息:
  想知道优化师工作一年多了,公司从没有提过涨薪的事情,工资8k,这个工资是不是有点少?
  想了解一下目前市场上,工作两年的优化师工资大概多少。
  真的不够花啊.... 想跳槽了,拜托给点参考意见。
  关于优化师的薪资总是个被热议的话题。
  说实话,工作 2-3 年薪资还在原地打转的同学,都大有人在。
  反观那些月薪 10k+、甚至 20k+ 的优化师,到底强在哪里呢?
  根据高薪优化师的招聘需求研究,以及跟高薪优化师同学交流我们发现,他们普遍被要求:
  有账户搭建、用户分析、创意制作、页面策划,还有关于数据分析,效果优化等必备技能。
  可以说,工作还停留在“打杂”,不具备系统专业能力的职场人,大概率没有升职加薪的空间。
  下面,我们就来分析一下问题出在哪了?
  01
  行业要求越来越高了
  近年来,互联网行业里对于信息流优化师的要求是越来越高了,尤其是优化师新人。
  因为随着越来越多互联网人涌入信息流优化师这一岗位,竞争愈发激烈,企业对推广专员的要求逐渐“由宽到紧”,这已是不争的事实。
  高薪优化师岗位的竞争愈发激烈,几乎所有互联网公司对于推广专员岗的招聘要求都有所提高了,从“文案能力强、擅长数据分析”转变为“需要能够独立负责某个账户推广、有推广能力基础或经验的人”。
  图片
  由此看来,不涨薪或者拿不到想要的薪资,很可能是因为行业要求水涨船高,而你却还没达到行业的要求。
  02
  你拿什么和老板谈涨薪呢?
  对于刚入行的推广新人来说,老板更多会在你初入行的一年里,关注你账户搭建、创意制作和数据分析等这些最基本的单点技能。
  其次则是观察你:是否能深度地参与账户上线/推广的全流程——分析流量趋势-发现用户痛点-挖掘用户需求-设计痛点转化-及落地转化。
  思考1,绝不多再思考1.1。对于信息流优化师,这也是最致命的。
  分析到这里,根源上的问题就暴露了出来。表面上你烦恼的是老板不给你加薪,而从根本上来看,你真正的问题在于:
  文案撰写、数据分析、账户搭建等推广基本功不扎实,被领导、团队质疑能力;
  空有一颗想要升职加薪的心,却无法做出能让老板信服的成绩。
  信息流优化师的核心竞争力在于其操盘能力,而不在于工具运用得如何熟练,计划搭建速度有多快,如果只是内卷化的去建计划,那迟早是要被淘汰的。
  而操盘手的能力却需要通过长久的分析需求、接触用户、理解业务、数据分析等多个维度相辅助所习得的技能。
  而任何一件事情,想要快速上手,最有效最快速的方式就是学习,借鉴前人已经总结出来的经验,少走弯路、不踩坑。

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