飞鱼线索自动分配：

　　给销售团队分配线索的时候，你有没有遇到这样的情况？

　　新进线索全部自动平均分配，但是人员的跟进能力不一致，跟进效率和成单率有明显差别。

　　有的员工早早跟进完毕且成单率也不错，工作量不饱和；

　　有的员工一天都没跟进完分配给自己的线索，工作效率低；

　　这种情况就不能满足效果最大化的需求，如果想让能者多劳，推荐采用分配量限制，线索自动分配状态下，不同员工每日分配不同的线索总量。

　　具体操作方式就是：在【设置】-【组织管理】-【员工与分组】中创建员工时，可以为员工设置工作量上限，即每日可被自动分配线索量的最大值。

　　设为0，则代表这个员工每天分配的线索总量无上限；

　　设为10，则代表这个员工每天最多分配10个线索；

　　可以结合销售人员的工作经验，销售转化率等实际个体差异，设置不同的线索量上限，也可以点击员工列表操作栏中的【编辑】按钮，随时调整员工的工作量上限，是不是很实用的小技巧？