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9月11日消息,一份向美国证券交易委员会(SEC)的投诉称,过去几年,谷歌临时工和同工的全职员工之间的工资差距扩大,这违反了英国、欧洲和亚洲当地法律。

去年12月,谷歌管理层发现了这个问题,但却没有予以纠正,只对今年新聘临时工执行新薪酬政策。投诉还称,谷歌没有报告其在海外可能面临的法律和金融责任,这对其美国投资者造成误导。

谷歌首席合规官斯皮罗•卡雷索斯(Spyro Karetsos)表示,“很明显,这个过程的处理没有符合高标准要求,我们将找出问题出处和原因。我们将予以纠正。”

从2012年、2013年和2017年开始,谷歌分别在欧洲、中东和非洲(EMEA)以及亚太地区,执行临时工薪酬只拿同工全职员工工资打折比率的政策。这一政策至今没有变化,但现在全职员工的工资已经上涨,但谷歌仍在执行当时老数据。投诉书称,过去9年,谷歌在超过16个国家少支付临时工薪酬总计超过1亿美元。

【来源:网易科技

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